Eine Säule der Altersvorsorge in Deutschland ist neben der gesetzlichen und der privaten Absicherung auch die betriebliche Altersvorsorge. Viele Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern dabei verschiedene Möglichkeiten. Eine Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die Direktversicherung.

Bei einer Direktversicherung schließt Ihr Arbeitgeber für Sie eine Renten- oder Lebensversicherung ab. Auf Wunsch kann auch eine Invaliditätsversicherung eingeschlossen werden. Der Arbeitgeber ist dabei Versicherungsnehmer, Sie als Arbeitnehmer jedoch versicherte Person. Sollte Ihnen etwas zustoßen, erhalten Sie bzw. Ihre Angehörigen die im Versicherungsvertrag enthaltenen Summen. Bei Erreichen des Vertragsendes erhalten Sie dann die im Vertrag benannte Versicherungssumme ausgezahlt. Die Auszahlung kann hierbei jedoch frühestens zum 60. Lebensjahr erfolgen.

Die Finanzierung der Direktversicherung kann sehr unterschiedlich gestaltet sein. Es gibt zum Beispiel Arbeitgeber, die die Beiträge für die Versicherung aus eigener Tasche bezahlen, was Ihnen als Arbeitnehmer natürlich zugute kommt. Eine weiterhin sehr gern genutzt Version ist die Entgeltumwandlung. Hierbei zahlen Sie als versicherte Person Ihre Beiträge selbst, allerdings nicht vom Nettoeinkommen, sondern vom Bruttobetrag. Auf die für die Direktversicherung gezahlten Beiträge sind dann keine Steuern fällig. Des Weiteren werden natürlich auch Mischformen von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen genutzt. Neben dem Aufbau einer privaten Altersvorsorge sowie den eventuellen Steuervorteilen ist die Direktversicherung auch noch Hartz IV-geschützt.

Direktversicherung im Vergleich

Fordern Sie jetzt einen kostenlosen Produkt- und Anbietervergleich zur Direktversicherung und betrieblichen Altersvorsorge an. Dieser Service ist für Sie völlig kostenlos und unverbindlich.