Die betriebliche Altersvorsorge wird heute von immer mehr Unternehmen in Deutschland angeboten. In einigen Bereichen wird dabei der Weg der Pensionsfonds genutzt. Unter einem Pensionsfonds versteht man dabei Vermögen, welches vom Unternehmen ausgegliedert wurde und einzig der Finanzierung betrieblicher Altersvorsorgeansprüche der Mitarbeiter dient.

In Deutschland sind Pensionsfonds den Versicherungen sehr ähnlich und als selbstständige Unternehmen tätig. Er gewährt den Arbeitnehmern einen Rechtsanspruch auf Auszahlung der späteren Altersrenten, so dass die Einzahlung in Pensionsfonds als sicher gilt. Der Rechtsanspruch ist jedoch nicht einheitlich, so dass er zum einen Garantien auf Auszahlung eines Mindestbetrages enthalten kann, dies jedoch nicht muss.

Dennoch unterscheiden sich deutsche Pensionsfonds deutlich von ausländischen Fonds, die keine Garantien aussprechen. Geleistet wird in ihrem Fall nur dann, wenn entsprechende Renditen erwirtschaftet werden konnten.

Die Anlage der in Pensionsfonds eingezahlten Gelder erfolgt in Aktien und Rentenpapieren. Dabei unterliegen die Fonds immer der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht, so dass die Manager gewisse Beschränkungen beachten müssen. Im Vergleich zu Kapitallebensversicherungen sind diese Beschränkungen jedoch deutlich geringer. Ziel ist es natürlich, eine höchst mögliche Rendite zu erzielen, um Ihnen als Arbeitnehmer im Alter möglichst hohe Renten auszahlen zu können. Wichtig ist hierbei, dass die Finanzierung der Renten, anders als bei der gesetzlichen Rentenversicherung, im Kapitaldeckungsverfahren erfolgt.

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